Muitas vezes ao dividir somamos ou até multiplicamos

É mais fácil ilustrar experiência através de contos, nos possibilitando a reflexão mais profunda.

Conta-se que seis homens ficaram presos numa caverna por causa de uma avalanche de neve. Teriam que esperar até o amanhecer para receber socorro. Cada um deles trazia um pouco de lenha e havia uma pequena fogueira ao redor da qual eles se aqueciam.
Eles sabiam que se o fogo apagasse todos morreriam de frio antes que o dia clareasse.Chegou a hora de cada um colocar sua lenha na fogueira.Era a única maneira de poderem sobreviver.O primeiro homem era racista. Ele olhou demoradamente para os outros cinco e descobriu que um deles tinha a pele escura. Então, raciocinou consigo mesmo: "Aquele negro! Jamais darei minha lenha para aquecer um negro". E guardou-a protegendo-a dos olhares dos demais.O segundo homem era um rico avarento. Estava ali porque esperava receber os juros de uma dívida. Olhou ao redor e viu um homem da montanha que trazia sua pobreza no aspecto rude do semblante e nas roupas velhas e remendadas.Ele calculava o valor da sua lenha e, enquanto sonhava com o seu lucro, pensou: "Eu, dar a minha lenha para aquecer um preguiçoso", nem pensar.O terceiro homem era negro. Seus olhos faiscavam de ressentimento. Não havia qualquer sinal de perdão ou de resignação que o sofrimento ensina. Seu pensamento era muito prático: "É bem provável que eu precise desta lenha para me defender. Além disso, eu jamais daria minha lenha para salvar aqueles que me oprimem". E guardou sua lenha com cuidado.
O quarto homem era um pobre da montanha. Ele conhecia mais do que os outros os caminhos, os perigos e os segredos da neve.Este pensou: "Esta nevasca pode durar vários dias.Vou guardar minha lenha."O quinto homem parecia alheio a tudo. Era um sonhador. Olhando fixamente para as brasas, nem lhe passou pela cabeça oferecer a lenha que carregava.Ele estava preocupado demais com suas próprias visões (ou alucinações?) para pensar em ser útil.O último homem trazia nos vincos da testa e nas palmas calosas das mãos os sinais de uma vida de trabalho. Seu raciocínio era curto e rápido. "Esta lenha é minha. Custou o meu trabalho. Não darei a ninguém nem mesmo o menor dos gravetos".Com estes pensamentos, os seis homens permaneceram imóveis. A última brasa da fogueira se cobriu de cinzas e, finalmente apagou.No alvorecer do dia, quando os homens do socorro chegaram à caverna encontraram seis cadáveres congelados, cada qual segurando um feixe de lenha. Olhando para aquele triste quadro, o chefe da equipe de socorro disse: "o frio que os matou não foi o frio de fora, mas o frio de dentro."

No mercado, nas nossas relações, não é incomum que se busque a ‘vantagem’sobre o outro, mas normalmente se quer mais, alem de ganhar, buscasse que o outro perca. Qual a vantagem em depreciar o concorrente, aviltar preços, fazer uniões irregulares, que exemplos estamos passando a nossos clientes, amigos, funcionários e até mesmo filhos se a ação é diferente do discurso.
Estas questões podem ser discutidas com profundidade e possibilitar que as mudanças ocorrem em nossas vidas.

Vamos competir, ocupar lugar no mercado, mas de forma leal, respeitando o outro, e se possivel contribuindo com o todo, para que o grupo ganhe, colocando em pratica o discurso do Ganha-Ganha.
Saúde e Paz
Fabula de autor desconhecido.

IV Encontro Mineiro

A quarta edição do encontro mineiro de Diretores Funerários ocorrido nestes dias 22, 23 e 24 de agosto reuniu cerca 500 pessoas entre visitantes, expositores, funerários e convidados.
A receptividade Mineira como sempre de primeira qualidade tendo o comando do Sindinef Dr. Roberto Márcio e todos os seus Diretores e Associados alem dos parceiros com Dra. Patrícia que coordena o atuante departamento jurídico da entidade. Estavam presentes alem dos Associados da entidade, razão maior do evento, empresários de diversas regiões do País, como Ceará, Rio de Janeiro, Santa Catarina com grande participação, Paraná, São Paulo, Mato Grosso do Sul, Rio Grande do Sul, entre outros Estados que nos faltou maior contato para poder listar de forma adequada, compareceram importantes lideres do segmento, como presidentes e representantes dos sindicatos do Rio de Janeiro, Ceará, Rio Grande do Sul, São Paulo, ainda das Associações Nacionais, Associação Brasileira de Tanatopraxia - ABT, Associação Brasileira de Empresas e Diretores do Setor Funerário, Associação Nacional de Empresas Funerárias – ANEF e Sindicato dos Cemitérios Particulares do Brasil.
As palestras de muito bom nível, com conteúdos importantes e atualizados, com interação da platéia, colaborando muito com o esclarecimento e desenvolvimento do setor funerário.
A feira é um evento à parte onde foi possível rever os amigos, parceiros e fornecedores, marcado através da presença dos verdadeiros AMIGOS, do desenvolvimento do setor funerário mineiro, tendo como patrocinadores do evento: Global Serviços e Assistência, Gold System, expositores, Eternia, ProTanato, INEXH, ArtCalha, Elmaz, Godói Santos, Tanart, Urnas Memorial, RETAK, Tanatus, SINEF, Arena, CAS, Modial, In Memorian, Parque Renascer – crematório e semitério, Mapfre, PickUp& Cia, Vale Verde, Simbolus, ctaf.
Para este trabalhador do segmento funerário que busca repassar as informações com menos paixão possível, apenas relatando o que ocorreu, me permito informar de minha felicidade pessoal ao rever o Presidente do SEFESP Marinho, que é um verdadeiro líder, na mais pura essência da palavra, que esta planamente recuperado de problema que o levara a um transplante de órgão no passado, mostrando claramente que o nosso Ser Supremo protege e guarda os seus filhos.
Parabéns ao Presidente Beto, equipe e a todos os Diretores Funerários Mineiros que participaram do evento, Minas é um exemplo a ser seguido pelo Brasil.
Saúde e Paz
Paulo Coelho

Eu só peço a DEUS

Encontro Mineiro Movimenta Setor Funerário

O IV encontro mineiro de Diretores Funerários movimenta o setor em todo o Brasil, evento ocorrerá entre os dias 22 e 24 de agosto na cidade de Belo Horizonte e reunirá diversos sindicatos e associações, alem dos mais importantes empresários do segmento no País.
Mas qual o motivo que tantas pessoas comparecem a este evento que é chamado de regional?
Talvez seja pelo espírito de aprendizado mutuo que existe neste evento, sem um dono da verdade, onde é possível discutir temas relevantes para o segmento funerário, por haver espaço bem distribuído para negócios, palestras e reuniões, onde o mais importante que é a troca de experiências esta sempre presente.
As palestras dizem respeito a todo o segmento, que reflete boa parte das ansiedades do ramo, o encontro de entidades é sem dúvida um ponto alto, onde podemos informar se informar e traçar metas comuns para as entidades que dentro de seus respectivos âmbitos trabalharem durante um ano inteiro.
Para quem tiver a oportunidade de se fazer presente ao evento garanto que não se arrependerá e terá a receptividade no melhor estilo mineiro e se sentira realmente em casa, trazendo na bagagem muita experiência.
Saúde e Paz
Paulo Coelho

Palestra no GHC

O Grupo Hospitalar Conceição que acompanhou a palestra no Sindihospa, percebendo a importância do tema, convidou a comissão através do Sindicato dos Hospitais de Porto Alegre, para levar as palestras até o Grupo.
O Conceição e demais hospitais que compõe o Grupo – Fêmina, Cristo Redentor e Criança Conceição, estiveram presentes no evento organizado pelo setor responsável pelo morgue, mas estavam presentes funcionários da segurança, serviço social, corpo de enfermagem e áreas co-relatas.
Com mais de 5.000 funcionários a entidade é maior que muitas cidades do Estado do Rio Grande do Sul, atende pacientes das mais variadas regiões e cidades do Estado e do País, sendo fundamental a disseminação das informações também nesta instituição.
Foi com alegria que pudemos conversar com um grupo tão qualificado por cerca de 40 minutos sobre a importância dos procedimentos adequados quando da liberação dos corpos e o encaminhamento para a Central de Atendimento Funerário logo após a liberação da Declaração de Óbito.
Houve ainda o inicio de um fundamental projeto que irá proteger ainda mais os colaboradores do grupo nas áreas dos morgues tratassem de determinação de rotinas para busca, acondicionamento e cuidados quando da identificação do cadáver pelos familiares.
Através de trabalho conjunto da Secretaria da Saúde e Sindihospa, haverá alem da normatização de rotinas, treinamento especial para evitar contaminação.
Isto mostra que apenas através de treinamentos, seminários, simpósios e similares podemos evoluir em nossas atividades, aprimorando a cada dia mesmo em aspectos que aparentemente dominamos.
Estiveram presentes neste evento, a Secretaria de Saúde de POA, SMIC, Sindihospa e SESF através da CAF, que participou da explanação dos serviços executados na Central inclusive do Serviço Gratuito, assim como pela Secretaria da Saúde a servidora Patrícia que falou sobre a Declaração de óbito e seus aspectos legais.
Definitivamente foi manhã produtiva que pode ser dividido conhecimento, fica nosso muito obrigado pela sensibilidade dos funcionários do Grupo Conceição que perceberam a oportunidade para melhor servir a população que depende dos serviços oferecidos nestes locais.
Paulo Coelho

O conhecimento leva ao aprimoramento

O sistema funerário municipal da cidade de Porto Alegre, criado em 1999 através da Lei 8413, e em vigor desde o ano 2000, mas pouco conhecido pelos integrantes do próprio sistema, o que acarreta em dificuldade na melhor execução e acompanhamento dos serviços.
Mesmo sendo referência nacional pela forma equilibrada e democrática com que é conduzida, necessita de uma melhor divulgação, desta forma a Comissão Municipal de Serviços Funerários Presidido pelo Dr. Nilton Lima, representante da Secretaria Municipal da Indústria e Comércio, através da iniciativa do Sindihospa através incansável Alessandra Dewes e Antonio Tibiriça, e apoio dos demais componentes da CMSF, foi promovido palestra junto ao Sindihospa, em ambiente agradável onde foram recepcionado colaboradores das áreas de serviço social e morgue de todos os hospitais da Capital.
Tivemos o prazer e a honra de discorrer por cerca de 45 minutos sobre o Sistema Funerário Municipal – Visão para o Futuro, que trata desde o inicio do processo anterior a criação da Lei 373/96 as dificuldades encontradas e as perspectivas e mudanças para o futuro, abordando ainda o que pode e o que não pode ser feito em relação a busca de serviços fúnebres por parte das empresas funerárias, as liberações de corpos e os cuidados.
Participaram ainda a Secretaria da Saúde de POA, através da Servidora Patrícia que discorreu sobre o correto preenchimento da Declaração de Óbito, alem dos funcionários da Central de Atendimento Funerário que explanaram sobre o serviço da CAF inclusive sobre o sepultamento gratuito.
Devemos render homenagens aos legítimos membros da Comissão Municipal de Serviços Funerário de Porto Alegre por receber a sugestão e apoiar a iniciativa deste ciclo de palestras que possibilita o melhor entendimento sobre este serviço tão complexo, esta é a forma de evoluir.
Paulo Coelho

Eleições 2008

Política Municipal
Durante os próximos dois meses e meio os candidatos a vereança e prefeitos iram disputar os votos de cada cidadão, de cada grupo de pessoas, onde as siglas partidárias irão defender projetos que representam tendências políticas, neste momento é fundamental estar atento e buscar comprometimento dos candidatos com futuros projetos que venham a contemplar a proteção a comunidade em que vivemos.
O movimento pró-ativo é a melhor saída para não ficar os próximos quatro anos na insegurança, com a possibilidade de abertura de novas empresas, processos licitatórios tortos entre outras surpresas desagradáveis, esta é a hora das empresas de forma organizada procurarem os candidatos e saber o que pensam do segmento funerário, o que buscam deste setor e mostrar as necessidades, dificuldades e propor soluções, esta atitude irá evitar desgastes futuros com o poder público, seja por falta de entendimento ou descaso com esta que é um dos mais importantes setores de para qualquer sociedade.
Buscar a aproximação com os poderes constituídos é sem dúvida uma das maneiras mais corretas para fazer os dirigentes entender a importância do setor funerário, cabendo isso aos dirigentes Sindicais e dirigentes de empresas, esta falta de iniciativa será cobrada nos próximos quatro anos de maneira muito dura, estando a permanência das empresas no mercado diretamente ligada a estas atitudes.
Seja atuante e cobre atitude dos seus lideres sindicais e das Associações.
Saúde, Paz e vote consciente.

Paulo Coelho

O Líder não envelhece!

O arrogante acha que já sabe tudo e sem saber cai na armadilha do envelhecimento.
Há pessoas que não conseguem liderar porque vivem de mau humor e até onde eu sei, cara amarrada não é sinal de respeito. Vinícius de Moraes disse em um verso que tristeza não tem fim... eu complemento, "felicidade sim", pelas lições da vida, quem "dormir" em cima de resultados na certa vai "dançar". É preciso investir em bom humor, em motivação, em equipes mais vibrantes e comprometidas. A falta disso é descompromisso com as pessoas e a sua conseqüência: adeus resultados!
As empresas tomam decisões erradas, por impulso, porque falta esse comprometimento com o plano de ação. O verdadeiro líder cresce... e leva os outros consigo. Forma novos líderes e não seguidores.
O líder corrige sem humilhar, orienta sem ofender e admite a discordância. Esta democracia de idéias faz a equipe crescer. Quem vive cercado de gente que só concorda, estaciona.
Os dois piores tipos de funcionários são: aquele que faz tudo que o "chefe" pede e aquele que nunca faz o que o "chefe" pede. A verdadeira liderança é construída na humildade.
O líder de verdade é um ser humano, também tem dúvidas.
Mas pense bem, quem não tem dúvidas se repete, não inova, fecha-se em seu mundo e torna-se arrogante.
Neste momento começa a sua derrota. Liderança não é idade. Existem jovens velhos e velhos jovens . O líder é seguido... o chefe é temido !!!

*postado no CDL New's

A cobra e o vagalume

Conta-se que uma cobra começou a perseguir um vaga-lume.

Este fugiu um dia e ela não desistia, dois dias e nada.

No terceiro dia, já sem forças, o vaga-lume parou e disse à cobra:

Posso lhe fazer três perguntas?

- Pertenço à tua cadeia alimentar?

- Não.

- Eu te fiz algum mal?

- Não.

- Então, por que você quer acabar comigo?

E a cobra responde:

- Porque não suporto ver você brilhar...

... o que nos diz esta fabula...

Há pessoas que sempre estão sendo alvo de perseguições, algumas nem percebem, passando por cima destas situações, sem nenhuma mostra de abalo, mas há outras que pessoas que sofrem com estas questões pelo mau que lhes traz.
Encontramos muitas pessoas durante nossa vida que pela falta de criatividade, atitude e competência têm como única forma de conseguir algo é através da depreciação dos outros, buscam a ascendência utilizando os outros como escada, subindo através dos outros, pisando nos colegas para atingir posições mais altas, estas pessoas algumas vezes nem percebem que fazem isso, mas na maior parte das vezes fazem de forma consciente.
Outros agem depreciando e caluniando pessoas por não ter o que oferecer ao grupo, ou seja, ao invés de oferecer oportunidades e soluções, apresentam problemas e dependendo do grupo que os cercam e até conseguem por determinado período certo êxito, geralmente se escondendo atrás de outros, pois não tem coragem de se expor.
Mas aos vaga-lumes resta saber que seu brilho traz o bem ao mundo e é admirado e necessário a muitos, o que faz com que estes seres iluminados continuem sendo a beleza da noite, a inspiração dos namorados e a diversão para as crianças.Quanto às cobras, bem estas peçonhentas vão continuar a existir, se arrastando, sempre por baixo, mesmo quando sobem nas arvores, mas sem nenhuma utilidade fora servir para caçar ratos, imundos e transmissores de doenças, ou seja, elas são as lixeiras da cadeia alimentar, na metáfora, apenas nos serve para que force aos vaga-lumes a voarem mais alto e de forma mais ousada e cada vez mais brilhante.

Paulo Coelho

Melhoria continua

Muitos trabalhadores se desmotivam em seu trabalho e funções por entender que estão desempenhando funções abaixo de seu potencial. Muitas vezes é verdade, são talentos que poderiam ser melhor utilizado, mas os superiores não conseguem perceber através do desempenho mostrado.
Como se deve agir em nossas organizações, ser proativo e mostrar potencialidades ou aguardar ser chamado para mostrar seu valor?
Criar problemas e muitas vezes aumentando as situações, para então vender a solução como salvador da pátria, ou adiantar-se ao problema evitando-o correndo o risco de não ser notado como herói?
O Que é mais fácil dizer que não fez determinada tarefa porque apenas um iria faze-la ou tomar a frente e fazer a sua parte não se importando com as falhas ou desleixo dos outros?
Bem amigos, é muito mais cômodo ficar aguardando que os outros façam nossa parte, ser promovido e depois mostrar a capacidade, ser o salvador e receber elogios mesmo que estes advenham de fogueira acesa por nós mesmo, mas o profissional que busca o reconhecimento seja através de aumento de salário, seja através de promoção, deve mudar estes conceitos arcaicos e buscar lugar ao sol não para se bronzear deitado, mas através de muita luta, disposição, enfrentamento de desafios, trabalho duro mesmo, contribuir com idéias, sem exigir que todas sejam aceitas e quando se fala de idéias não é trazer apenas novos gastos ou investimentos, mas sim solução para problemas atuais e futuros, diminuição de insumos, aproveitamento de material, melhoria das rotinas. O resultado certamente será o reconhecimento, mas isso como conseqüência do bom trabalho desempenhado.
Ficar reclamando da falta de sorte, de perseguição é para quem não tem capacidade, quem busca resultado deve mudar o habito e correr atrás de seus objetivos, fazendo cursos, se aperfeiçoando mostrando seu valor.
Esta mudança irá nos trazer incômodos, com os colegas, os incapazes, mas nos trará muitos benefícios também, nas relações familiares, convívio com amigos e com aqueles colegas que buscam o crescimento mutuo como pessoa e profissional, pois conviver com pessoas comprometidas é muito mais saudável.
Experimente esta mudança, apenas não queira que o resultado venha do dia para a noite, as pessoas tem que ver que não se trata de mudança superficial, lembre que a muito tempo te conhecem da mesma maneira, não mude radicalmente, porque desta forma poderá ser traumática e logo pode retroceder, deve ser algo gradativo e constante.
Boa Sorte

Saúde e Paz
Paulo Coelho

Cancer de mama

Cancer de Mama

Um gesto simples e de tão grande resultado. Vamos ajudar! Obrigado amigo(a) Não custa nada ajudar... é só clicar... ...amigos, em meio a tanta 'bandalheira' neste mundo virtual, graças a Deus existem também assuntos sérios e de UTILIDADE PÚBLICA que precisam de nossa atenção e respeito... Este é um deles: O Instituto do Câncer de Mama está com uma importante campanha. Cabe a nós atender esta sua solicitação e ampará-lo, pois se depender dos nossos governos, será o fim. Vamos tentar salvar o site do câncer de mama!! Não custa nada. O site do câncer de mama está com problemas pois, não tem o número de acessos e cliques necessários para; alcançar a cota que lhe permite oferecer 1 (uma) mamografia gratuita diariamente às mulheres de baixa renda. Demora menos de um segundo, ir ao site e clicar na tecla cor-de-rosa que diz: 'Campanha da Mamografia Digital Gratuita'... Não custa nada e é por meio do número diário de pessoas que acessam, que os patrocinadores oferecem a mamografia em troca de publicidade. Repasse a, no mínimo, 10 amigos, para que eles repassem a mais 10 (ou mais) amigos, e assim, por diante, ainda hoje! E assim, estaremos ajudando a salvar este site tão importante! Este gesto seu fará uma enorme diferença!!! http://www.cancerdemama.com.br/ http://cancerdemama.com.br/
Fabiano Barbosa CostaSPP-NEMO Distribuição NacionalDepto ComercialDDG: 0800-722 6366Fone: (11) 3636-7327Fax:(11) 3636-7329fabianocosta@spp-nemo.com.brhttp://www.spp-nemo.com.br/

Fazer o Bem sem Olhar a Quem

Se beneficiar ao beneficiar os outros
Já foi perguntado muitas vezes a inúmeras pessoas quem mais se beneficia quem ajuda ou quem é ajudado, a resposta é praticamente igual com 100% dos que auxiliam dizendo que eles são os beneficiados, ocorrendo o mesmo com quem é ajudado entendendo que estes são eles que tem vantagem.
Mesmo que não consigamos chegar a um denominador comum de quem mais se beneficia, temos o mais importante que é o ato de compartilhar o amor, a generosidade e a consideração ao próximo seja dando ou recebendo.
Atualmente há diversas formas de ajudar nossos semelhantes, uma delas é através de clubes de serviços como o Rotary, que através de suas unidades que são chamados de Clubes que estão em praticamente todos os municípios do Rio Grande do Sul e do Brasil, temos a possibilidade de nos unirmos a líderes empresariais, funcionários públicos, profissionais liberais, para debater os problemas sociais, buscar soluções, organizar a sociedade menos favorecida, cultivar novas amizades. Outros programas que podemos ainda utilizar é o Intercambio de Grupo de Estudos – que anualmente movimenta mais de 2600 jovens pelo mundo inteiro, com o objetivo de promover interação entre os povos, a paz entre as nações. Através dos braços de Rotary para jovens – Interact – adolescentes entre 14 e 24 anos e o Rotaract para jovens entre 25 e 30 anos, alem do Núcleo Rotary de Desenvolvimento Comunitário que visa auxiliar as comunidades a se desenvolverem e se organizar.
Todas estas formas de auxiliar nossos irmãos menos favorecidos sem haver a filantropia, ou seja sem tirar dinheiro do nosso bolso, o objetivo de Rotary é basicamente promover a melhoria continua das comunidades através da sociedade que pode, servindo como elo de ligação e pelo seu poder de capilaridade ou seja por estar lá na vila que necessita e pelo serviço sério e ético e principalmente pela austeridade na administração de seus projetos tem o reconhecimento governamental e apoio nos seus projetos.
Todos que quiserem maiores detalhes sobre Rotary podem acessar WWW.rotary.org.br ou me contatar que será um prazer aprofundar o tema.
Saúde e Paz