Profissionais

Todas as organizações, sem exceções, têm dificuldade de conseguir pessoas para ocuparem seus cargos, desde o mais simples aos de alto escalão, seja empresa familiar com um funcionário ou grandes conglomerados.
Os maiores aparentam menos dificuldade por ter condição de pagar mais, oferecer vantagens e planos de carreira, contratar empresas especializadas para a seleção, mas igualmente tem dificuldade ocorrendo o chamado “turnover” – ou seja, alta rotatividade de funcionários.
Mas se há desemprego o porquê falta trabalhador, será por falta de especialização apenas.
Um dos fatores é sim este, mas também temos outro fator que devemos pensar e avaliar se nos enquadramos e para mudar.
As pessoas não são máquinas, tem família, preocupações, aspirações, dificuldades, decepções igual a qualquer outra pessoa, inclusive igual ao empresário e isso nos traz a refletirmos como tratamos estas pessoas, que de fato fazem as organizações acontecerem.
Necessitamos de pessoas pró-ativas, voluntariosas, comprometidas, que sejam auto-gerenciável, inovadores, que possuam conhecimento para atuar nos processos dos mais simples aos mais complexos, que tenham espírito de grupo, que apóiem e permitam ser apoiados pelos colegas, que sejam flexíveis, que sejam cidadãos atuantes e que tenha amor pelo que fazem. Mas este seria o funcionário ideal de qualquer organização, poderiam comentar, me manda cinco se tu tiveres... Mas este profissional pode estar ai mesmo ao seu lado, mas a correria diária é tão grande e ser o “chefe” muitas vezes não permite que se olhe ao funcionário como um semelhante, como colega de trabalho.
Mas como posso fazer isso se tenho um monte de problemas para resolver... contas, decisões e coisas de “patrão”, mas se parar para pensar será que este ao seu lado não é um melhor administrador que você? Com o salário que ele recebe tem casa própria mesmo simples, carro/moto, consegue tirar férias e viajar... enquanto o empresário, faz 4 anos que não se afasta da empresa, não vai na reunião do sindicato ou do clube porque se sair o mundo desaba, o carro tá com prestação atrasada, a casa é nova, mas a empresa não tem sede própria, nunca investiu em capela, ações, poupança, cursos... por faltar dinheiro, comparando quem tem mais?!
Quem sabe, mesmo sem quebrar a hierarquia, valorizar, ouvir idéias, discutir certos problemas, claro que sem exageros, mas comprometer o colega. Aacredito que isso fará no mínimo que ele passe a compreender a empresa de outra maneira, não como a que o explora e por isso, sempre que ele pode acelera mais o carro uma vez que a gasolina é paga pelo patrão, que trata as famílias de qualquer jeito, que até fala mal da empresa para o grupo de amigos...
O comprometimento irá gerar a melhoria no relacionamento, pró-atividade, haverá melhora continua dos processos, maior interesse pelo negócio, mais disposição.
Para iniciar esta mudança, basta, de forma verdadeira, buscar saber como esta a vida do colega, sua família, suas aspirações, sempre deixando claro que há uma relação comercial unido vocês, que não se trata de paternidade, que o resultado desta aproximação é o bem da empresa e do colaborador, na maioria das vezes, o funcionário busca mais o reconhecimento do que aumento de salário, sentir-se valorizado vale muito mais do que o pagamento do décimo quarto salário.
Pense, quem sabe esta mudança de atitude não evite inclusive um concorrente amanhã, uma vez que este vai entender que, o que parece ser só lucro, tem muito de despesa e preocupação!!!

Saúde e Paz

Um olhar para dentro das organizações

Quantas vezes afirmamos que o maior bem de uma empresa é o seu cliente, onde elogiamos o atendimento de nossos colaboradores a cortesia a dedicação, muitas vezes verdadeiras outras apenas ilusórias.
Há um ditado antigo que diz “os olhos do dono, engorda o gado”, com base nisto há outra estória que ao ouvir este comentário de um amigo, o português a voltar para casa pensativo toma uma atitude – resolvi o problema... alguns dias depois o amigo foi até a estância do portuga e o encontrou usando bengala de sego, logo perguntou -Mas o que aconteceu meu amigo, foi um acidente que te deixou assim? E o lusitano responde... -Foste tu mesmo que disse que os “olhos do dono engordam o gado”, como meus bichos andavam meio magro decidi resolver o problema....
Brincadeiras a parte, nos negócios também ocorrem este tipo de situação, o ruído nas informações que passamos e recebemos, por vezes dizemos de tal forma algumas coisas que nos parece normal, mas quem esta escutando recebe de maneira muito diferente do que dissemos, e saibam, isso ocorre normalmente nas organizações, levando alguns chefes pensar que os seus subordinados são "lesos das faculdades mentais", porem devemos aprender a ser claros e precisos, nos comunicar de forma objetiva, sem utilizar meias palavras.
Mas voltando para a questão inicial, por que os atendimentos quando acompanhados pelos diretores, proprietários saem de forma mais eficaz, se comparado a outras situações que se criam problemas sérios, levando a alta gerencia muitas vezes ter dificuldades para sanar?
Será que é proposital por parte do colaborador?
Via de regra não, apenas ocorre que os atendimentos se dão no “automático” por ser comum o trabalho/tarefa que esta sendo executado, desta forma alguns aspectos passam despercebidos.
Uma forma clara de ver se a posição da empresa frente a esta situação esta correta, pode ser medida através de questões simples, vou usar uma singela situação, o local de estacionamento na frente da empresa junto à portaria é dedicado a quem? Ao diretor, gerente ou ao cliente. Se a resposta foi ao cliente, muito bem o caminho esta certo, mas o normal é ser dedicado aos “chefes”, exemplo clássico disso, é o prédio da Receita Federal em Porto Alegre, como ocorre em muitos outros em todo o País, pois lá existe cerca de 200 vagas no pátio da Receita, sabe quantas dedicadas aos clientes, que são os verdadeiros patrões, nenhuma, ficando dois funcionários para comunicar aos contribuintes, que o local não dispõe de vagas para “estranhos”, mesmo argumentando que sou conhecido, uma vez que tenho dois cartões vip’s desta instituição, meu CPF e CNPJ da empresa, que sou acionista, que todo mês compareço no caixa não para retirar dividendos mas para pagar as despesas, ainda assim não há vaga.
Nas empresas privadas ocorre à mesma coisa, os melhores lugares são para os “chefes” com placas e tudo – privativo da diretoria – o cliente que deixe o carro a duas quadras se quiser.
O café também é assim, quando o “chefe” chega tem café quentinho, ou quando os funcionários estão a fim de tomar um também providenciam um novinho, mas quando o cliente chega... “pega-la” o café ta na térmica... se a mulher do dono liga, é tratada cheia de dedos, se é um cliente que pede uma informação, quem atende e não sabe responder diz... O CARA TEM UMA MULHER AQUI PERGUNTANDO... gritando para o colega e se livra logo de quem esta no telefone.
Estas questões parecem incomuns, mas não são, no dia 22/10 liguei para a central de atendimento funerário de uma capital de estado, no Brasil e perguntei ao funcionário que atendeu o telefone, “por favor sabe me informar o telefone do cemitério tal? E a resposta. - Espera ai que eu vou ver se tenho... após uns vinte segundos veio a resposta – Há não tenho não. – E como faço para conseguir uma vez que este cemitério é dentro da cidade onde vocês atuam? E o atendente me respondeu – Liga para o auxilio a lista, é o Maximo que posso lhe dizer. Agradeci e fui buscar outra maneira de conseguir o telefone, mas se fosse o “dono do negócio” que pedisse, será que ele não dava um jeito?!
Mas como esta informação ainda não estava em uma agenda, ou será que não avisaram que existia agenda?
Ainda bem que esta informação não foi solicitada por um familiar que estivesse querendo sepultar um ente naquele momento...
É lamentável que o cliente não esteja em primeiro lugar, que não se de a importância que ele merece, entendo que nem tudo esta perdido, mas para mudar temos que iniciar pela mudança da cabeça da empresa, e sabemos como é difícil, entender que se existem um diretor ou um gerente é porque há um publico que o mantém no cargo, pagando seu salário, e o mercado esta a cada dia recebendo mais pessoas buscando uma colocação, com mais empreendedores, com idéias inovadoras que poderão engolir as empresas, inclusive as sólidas e tradicionais, é só olhar o que ocorreu com as empresas que eram lideres dos seus segmentos na década de 70, quantas ainda estão no mercado e na liderança.
Vamos repensar o atendimento, a importância que verdadeiramente damos a nossos clientes e nisto incluo o interno que temos que treinar, treinar e treinar, para oferecer ao publico externo o mínimo de eficiência.

Saúde e Paz

Políticos – Funerários

Entre muitos que concorreram a cargos eletivos no País neste dia 05/10, destaco dois que disputaram cargo para o executivo de seus municípios, Lourival Panhozzi – Botucatu – São Paulo e Anderson Hoffmeister – Tramandaí – Rio Grande do Sul, ambos Diretores Funerários, atuantes em suas localidades.
A disposição de fazer o bem em prol da comunidade é sem dúvida um dos objetivos do bom cidadão, corrigir problemas existentes, dar sua contribuição auxiliando no desenvolvimento urbano, social e econômico faz com que as pessoas se lancem numa disputa muitas vezes inglória onde o poderio econômico algumas vezes e não raro faz a diferença.
Sabemos que no Brasil inteiro houveram muitos candidatos nesta eleição ligados diretamente ao setor, por não termos dados exatos deixamos de comentar, mas ressaltamos estes dois bravos políticos que através do altruísmo colocaram seus nomes a disposição de sua comunidade.
Anderson Hoffmeister, integra o PP, já ocupou vários cargos dentro da Municipalidade de Tramandaí, onde foi Vereador, Secretário de Turismo, Vice-Prefeito e nesta eleição com auxilio da coligação PC do B / PR / PP / PHS / PMDB / PT / PSB, conquistou a Prefeitura com 11.522 votos, dos 22.549 votos que representa 51,10% dos votos válidos, demonstrando que a arte da política esta em fazer parcerias pelo bem maior que é a População.

Lourival Panhozzi, integra o DEM, concorreu no ano de 2006 a Deputado Federal obtendo boa votação considerando que era a primeira vez que participava do pleito, nesta eleição para Prefeitura de Botucatu com a coligação PR / PTB / PRTB / DEM / PTC, do total de votos da cidade 64.479 fez 4.953 representando 7,68% dos votos válidos, entendemos que este é o caminho: Mostrar disposição para fazer. o simples fato de ter a possibilidade de concorrer a prefeitura de uma importante cidade como é o caso de Botucatu, já deve ser merecedor de elogios, estar a frente de coligação onde cinco partidos oferecem apoio e suporte mostra que o candidato tem valor e suas idéias merecem respeito.

Mesmo nada tendo com o setor funerário, citamos o fenômeno de votos que ocorreu em Porto Alegre, a eleita a Vereadora Manuela d`Avila, que recebe votação expressiva para câmara de vereadores em 2004, sendo a mais votada em 2006 para a câmara Federal e que fica em terceiro lugar na disputa para a Prefeitura de Porto Alegre, concorrendo com lideranças já formadas e com larga história na vida pública, é sem dúvida para muito poucos, estamos falando de uma jovem com conteúdo, bonita e que tem ligações com a juventude gaúcha e que os mais experientes também passam a reconhecer e apoiar, seus eleitores que pelo simples fato de serem jovens querem mudança e por se identificar com a candidata, acredita e apóia suas idéias, mas nem todos são Manuela, que apenas relatamos para mostrar que novas lideranças podem surgir de forma meteórica e se firmar, outras porém, como a maioria nasce aos poucos, do trabalhos de anos e até décadas, para então receber o reconhecimento da população nas urnas.

Aos empresários do segmento funerário que se lançaram na disputa nosso reconhecimento, aos que não conseguiram nosso desejo de sucesso nas próximas disputas, aos que conseguiram nosso desejo mais profundo que demonstrem em seus atos honestidade, coerência, ética e senso cívico, para exercer seus mandatos de forma justa e perfeita, para obter do povo nas próximas eleições o reconhecimento através do voto e principalmente de sua consciência limpa por ter feito o melhor pela população que acreditou em suas propostas.

nas fotos: esq. Panhozzi, centro - Anderson, dir. Manuela

Estréia

Hoje estréia na TV utilisima, às 21:30, apresentada através do sistema cabo na América Latina http://www.utilisima.com/television procurar pelo programa de aqui a La eternidad, programa desenvolvido para mostrar as tendências do mundo de homenagens póstumas, as formas de sepultamento, tipos de urnas, serviços antecipados.
Serviço de esclarecimento a sociedade em geral e de valorização do setor funerário.
Ricardo Péculo é consultor funerário, atua nas áreas de treinamento de pessoas, voltado aos ritos fúnebres, qualidade no atendimento e Tanatopraxia, diretor do Instituto de Tanatologia Exequial.
O blog http://www.paulocoelho-consultoria.blogspot.com/ oferece como furo de reportagem trechos do primeiro programa, mostrando que estamos na frente não apenas na qualidade dos serviços no Brasil, mas também mostrando ao mundo primeiro o que ocorre no setor funerário.Parabéns ao setor funerário, que através deste importante consultor mostra o fundamental papel do segmento na sociedade.

Voto

Vamos exercer nosso direito e nossa obrigação neste domingo 05/10, mas não basta comparecer e votar, precisamos escolher de forma consciente a melhor opção que irá representar e governar nossas cidades.
O voto é a forma de mudarmos os rumos ou manter as propostas, cabe desta forma a avaliação de como foram os últimos anos em suas cidades, o que foi prometido e cumprido, como se comportou o executivo e o legislativo, que atenção foi dispensada as reivindicações e necessidades que surgiram neste período, como esta a saúde e educação, como foi assumido o município a quatro anos atrás e como esta hoje. Estas perguntas servem para avaliarmos algumas questões de gestão.
As propostas mirabolantes devem ser excluídas, a idéia de ter todos os problemas resolvidos no dia seguinte a posse é ilusória, assim necessitamos optar por propostas reais, factíveis que possibilite sua executabilidade.
O voto deve ser escolhido pela competência, histórico, capacidade e comprometimento do candidato, assim amigos desejo que todos possam escolher entre os melhores candidatos para receber o seu voto que pode ter certeza fará a diferença.
E depois de eleitos ganhando o seu candidato ou outro, estes serão seu representante seja no legislativo seja no executivo, independentemente de partido, este estará lá para representar a vontade de sua comunidade.
Vote bem, vote consciente e principalmente fiscalizem seus políticos, esse é nosso direito e dever como cidadãos.
Vamos fazer esta festa da democracia ser cada vez mais elogiável em todo o mundo.
Feliz votação a todos, a democracia é o menos ruim, de todos os sistemas existentes.

Saúde e Paz

Sete dias de muito aprendizado e Amizade

Durante os sete dias que estivemos na Argentina, pudemos vivenciar experiências profissionais muito boas, através dos contatos com outras culturas, realidades, formas de enfrentar problemas semelhantes, mas o que mais me marcou foi poder conviver com os colegas e amigos.
Em visita a fábrica de Ataúdes Heccar, pude conhecer a forma organizada com que Hector e suas Filhas conduzem a Indústria, acompanhei toda linha de produção, iniciando no estoque de madeira, passando pela secagem, para eventuais necessidades, até o acabamento final das urnas e das caixas metálicas, que são verdadeiras fortalezas de zinco, devido à qualidade é oferecido 10 anos de garantia contra corrosão e vazamentos de líquidos e odores.
Tive a oportunidade de conhecer um produto Ecológico, que deverá revolucionar o mercado, onde o material em três meses estará totalmente consumido, é possível utilizar a RESTBOX para sepultamentos tradicionais e cremação, uma solução ecologicamente correta num mundo cheio de problemas de poluição.
Mas como disse o contato com os meus colegas foi muito bom, e neste ponto destaco o acontecimento social ao qual fui convidado a participar juntamente com minha esposa, a mais ou menos três semanas, quando confirmei minha participação no congresso.
Meu grande Amigo e Irmão Ricardo Péculo e Gabriela, oficializaram sua união, casando-se no dia 29/09/2008 as 12:30 horas no Cartório da cidade de San Isidro, cerca de 50 convidados especiais foram cumprimentar os “pombinhos” o que muito nos honrou estar junto, aproveito ainda para me exibir – Ricardo comenta que marcou esta data por saber que poderíamos estar presentes – foi uma recepção maravilhosa oferecida aos seletos convidados, onde estavam presentes o Pai de Gabriela, seu Irmão e Irmãs, sobrinhos e sobrinhas, Filha de Ricardo e neta (linda), Irmã de Ricardo, sobrinhos e sobrinhas, cunhada e alguns amigos mais chegados, passaram ainda algumas autoridades pela recepção como Vereador, Deputado entre outras autoridades, que ali estavam por terem neste casal pessoas de bem, amigos leais e verdadeiros e por isso merecedores dos votos de felicidades.
Encerro esta pequena nota desejando de publico o que já desejamos em particular, que o casal seja muito feliz, que possam desfrutar sua união com muita paz, amor, companheirismo, que o Grande Arquiteto do Universo proteja e guarde sempre a eles e seus amigos e ainda que nos seja permitido conviver por muito tempo estreitando cada vez mais nossa amizade.

Lições Funexpo 08 - Argentina

Ao encerrar esta edição da FUNEXPO 08 – Argentina, podemos assegurar por tudo que vimos e ouvimos que os problemas do setor funerário são muito próximos, independentemente do país, cultura, língua ou qualquer outra característica local existente.
O mercado funerário como todos os outros estão globalizados, o serviço é disputado por funerárias, planos de pré-necessidade – seja previsora, seja próprio, seguradoras, cemitério, cremação, serviços assistenciais do governo, todos estes com um único objetivo, ganhar o mercado baixando custos, cobrando o máximo possível, pagando o minimo.
Nenhuma novidade até o momento, isso ocorre em todos os ramos, por que haveria de ser diferente neste serviço?
Este encontro promovido pela Federação Argentina de Funerárias, permitiu que este tema assim como a capacitação de pessoal fossem discutidos, muito provavelmente esta seja a única forma de reconquistarmos o mercado que perdemos dia após dia, seja para plano, seguradora, cooperativa elétrica, como ocorre localmente na Argentina, que será um tema que abordaremos mais profundamente no futuro.
Temos convicção que a falta de capacitação será a maior inimiga do setor no mundo, uma vez que quem visa abocanhar o mercado, vem muito bem preparado e com força suficiente para convencer a população que o seu negócio é melhor do que o que praticamos.
Temos que criar uma força tarefa, onde cada funcionário seja um guerreiro, que venda nosso segmento, nossa empresa, a nossos clientes, transformando-os nos principais promotores do nosso setor, de tal forma que ao ser abordado por nossos concorrentes estes nos defendam, dizendo que há qualidade no serviço que prestamos, detemos sua confiança e que bastamos a estes. Sei que é uma tarefa árdua, mas precisamos mudar, quebrar paradigmas, ter atitudes pró-ativas. Se iniciarmos hoje, amanhã já estaremos a menos um dia de alcançar nosso objetivo, ao passo que se começarmos amanhã, teremos mais um dia de luta antes de obter o resultado esperado.
Desta forma, concluo dizendo que devemos... capacitar, capacitar e capacitar.

Saúde e Paz

FUNexpo 08 Argentina

A FADEDSFYA recebe muitos empresários do setor vindos dos Países da América Latina e Central alem claro os colegas da Argentina, parabenizo assim seu Presidente Jorge Horario Bonacorsi e todos os seus parceiros que participaram da organizaração, com muito carinho e cuidado para proporcionar aos participantes do evento, que marca a volta dos congressos organizados pela Federação, uma agradavél realização.

Na sala de Palestras principal, foi feita homenagem póstuma a Alfredo Péculo sendo dado seu nome ao espaço, Alfredo que falecera no ano passado (2007) aos 67 anos de idade, sempre foi de posições fortes e decidido, tornando-se um dos mais respeitados Diretores Funerários não apenas da Argentina mas do Mundo, tendo ocupado cargos em diversas entidades, entre as quais salientamos FIAT-IFTA - como Presidente, sendo ainda um dos Fundadores da ALPAR, desta forma não se poderia abrir um encontro tão importante sem render uma justa homenagem a este líder, sendo dedicado cerca de uma hora para as homenagens, que foram assistidas por sua esposa e familiares alem Ricardo Péculo seu irmão, houve a mostra de um breve video sobre os atos fúnebres, onde o serimonial foi marcado pelo tradicionalismo Gaúcho, com direito a transporte em carro de boi e acompanhamento à cavalo, demosntrando que as homenagens que sua empresa rendia aos seus clientes era de fato algo que este empresário acreditava, tanto que utilizou, nos deixando mais uma vez uma lição... fazer o que acredita, utilizar o que vende.

Encontros na Argentina
Nos últimos anos, alguns encontros ocorreram em terras Argentinas, em Mendoza o III Encontro do Mercosul de Empresas e Diretores Funerários 2004, e em Rosário 2005 encontro Argentino, mas com a chancela da Federação este é o primeiro deste novo ciclo, com a edição da revista que leva o nome da etidade FADEDSFYA, que retorna após nove anos sem circulação com a edição número 37 em seu ano XX, sob o comando do Diretor Héctor Cavaglio, que neste número mostra que o periódico veio para ficar, com material de muito bom gosto e reportagens de excelente qualidade.
Buenos Aires nestes dias 24, 25 e 26 de Setembro está respirando o serviço funerário da América Latina, estando presentes os mais importantes empresários da Argentina e dos Países visinhos, contando com os grupo de palestrantes renomados nas áreas de Recursos Humanos, Gestão Empresarial, Meio Ambiente, Tanatopraxia, estando contemplado tanto serviço Funerário, Cemiterial e Cremação.
A oportunidade de negócios esteve garantido, através da Feira, que ocorreu a partir do segundo dia do evento, possibilitando que os parceiros do setor se fizessem presentes, para receber os funerários com todo o carinho e dedicação próprio destes fornecedores.
As imagens acima foram feitas durante o primeiro e segundo dias do evento, teremos nos próximos publicações de mais alguns artigos e fotos, para possamos mostrar o que ocorreu durante estes dias de Congresso, através de nossas lentes e comentários.

Os Amigos
Alem dos contatos tivemos a oportunidade de rever muitos amigos e fazer novos, conversar com colegas que tem visões diversas sobre temas que são muito parecidos em todos os nossos Países apenas mudando o idioma no que se refere ao Brasil, porque para os demais nem mesmo o idioma muda.

Entre os amigos, tenho que fazer uma referência muito especial, ao casal querido Ricardo Péculo e Gabriela, que de forma incansável nos receberam, acolheram e acompanharam, estando a disposição, como somente verdadeiros amigos fazem uns com os outros, durante nossa estada na capital Argentina, desta forma agradeço em meu nome e de Andréa o carinho dedicado nestes dias.

Obrigado a todos

Exemplo a ser seguido

O Sindicato das seguradoras no RS esta de parabéns por todo o trabalho desenvolvido ao longo de sua existência, mas em especial em continuar promovendo a democracia entre seus membros, como ocorreu no dia 18/09, onde o segundo grupo de candidatos a Prefeitura da Capital Gaúcha foi recebido Presidente Miguel Junqueira Pereira, durante o encontro mensal da entidade, como já havia ocorrido anteriormente com a presença de Luciana Genro, Manuela Ávila e Maria do Rosário, com outros candidatos a prefeitura, desta vez os convidados foram os Candidatos Carlos Gomes, José Fogaça, Ônix Lorenzoni e Nelson Marchezan Júnior, puderam apresentar suas propostas para melhorar a cidade, o tema abordado foi Educação e Segurança.
Cerca de 80 participantes puderam apreciar as apresentações, que levou cerca de 40 minutos, com espírito de evolução na busca do crescimento para a comunidade Porto Alegrense.
No final o Presidente do Sindicato das Seguradoras no RS, brindou a todos com uma mensagem que traduz o espírito do encontro onde o papel das entidades está em possibilitar um melhor conhecimento a seus membros para que façam as escolhas certas.
Este exemplo deve ser seguido por mais entidades, seja sindical, clubes de serviços, clube de mães, CPM, para que possamos aprofundar discussões para decidir os melhores caminhos, mas principalmente fazendo parte do processo.

Paulo Coelho

Eleições I

Sem entrar no mérito partidário do pleito que esta se aproximando, apenas me atendo as questões do voto, que este momento requer muita atenção de todos.
As decisões que tomaremos nas urnas no próximo dia 05/10, irá definir nossos próximos quatro anos, se nos omitirmos, estaremos permitindo que outros determinem nosso futuro, se votarmos em qualquer um estaremos deixando de contribuir para a busca de uma sociedade melhor, se nosso candidato não ganhar, ainda sim nos manifestamos e nos posicionamos, cumprindo nosso dever. Mesmo sendo outro o candidato ou candidatos vencedores, temos o direito de exigir trabalho ético e atuante dos eleitos, este é o dever seja no executivo ou no legislativo.
Caso estas questões básicas não sejam cumpridas, temos o dever de denunciar e até mesmo exigir providencias.
Vamos fazer parte desta história, escrevendo-a.
Assista o vídeo, que ao mesmo tempo que é engraçado nos faz refletir.

Saúde e Paz

Revolução Farroupilha

Em pleno centro de POA


Atividades durante a semana
Farroupilha na Capital Gaúcha

Em data tão importante para o povo gaúcho como é o Vinte de Setembro, muitos que moram em outras localidades deste querido Brasil se perguntam, o que, que estes “malucos” tanto comemoram se até perderam a guerra contra o império?
Tento explicar de forma singela o que nos leva a comemorar este feito chamado de epopéia farroupilha e suas principais causas e conseqüências alem de lembrar alguns de seus principais personagens.
Mesmo não sendo historiador, me arrisco dizer que, esta guerra foi diferente, apesar dos que muitos pensam foi em defesa do Brasil e não com o objetivo separatista, mesmo tendo havido a proclamação da Republica Rio Grandense em 11 de setembro de 1836, quase um ano após o inicio da revolução. Os motivos que levaram aos conflitos em 19 de setembro de 1835 e que viriam a ter seu término apenas 10 anos depois, quando da assinatura do tratado de Poncho Verde em 1 de março de 1845, foram o descaso com a província, falta de infra-estrutura como escolas, estradas e pontes, altos impostos, desigualdade comercial, corrupção governamental entre outros descontentamentos menores mas relevantes.
Mas quem teve coragem para se levantar não aceitando as regras impostas pelo Império?
Pois lhes digo, como conta a história, um grupo de não mais que 20 homens de bem, com mais 9.372 combatentes entre homens e mulheres, contra um Império que continha todos os demais Estados sob seu comando. Tendo como objetivo principal a recuperação da dignidade e o respeito, ao povo gaúcho, que defendia as fronteiras do extremo sul do Brasil, tendo como lema a Igualdade, Liberdade e Humanidade, estes livres pensadores, através dos meios possíveis, marcaram seus nomes na história do Brasil através da mais longa guerra existente no País, alcançando o objetivo inicial de ter suas reivindicações atendidas.
Muitas foram as propostas de lideres da América do Sul para apoiar a causa e separar do Brasil esta terra, podendo anexá-la a recém formada Republica Uruguai, a Argentina ou até mesmo ser criada uma nação soberana, mas o objetivo principal era lutar por ideais sem necessariamente separar-se do Brasil.
O grande nome da Revolução Farroupilha/Guerra dos Farrapos é sem dúvida Bento Gonçalves da Silva, jovem estancieiro idealista e Maçom como muitos que estiveram nesta guerra isso dos dois lados do campo de batalha, Antonio de Sousa Neto, segundo homem na hierarquia da revolução, alem David Canabarro, Bento Ribeiro, tivemos ainda a figura de Giuseppe Garibaldi, um Idealista por natureza, chamado de herói de dois mundos por ter combatido em diversas guerras e revoluções tanto na Europa quanto na América do Sul, ao lado deste lendário estava a figura feminina da guerra, a representante da força feminina Anita Garibaldi que veio a falecer em combate anos mais tarde na Europa defendendo seus ideais e o corpo de Lanceiros Negros que defenderam como poucos esta terra.
As idéias desta revolta foi influenciada pela França e Estados Unidos, frente as transformações daquelas dois países e suas vertentes libertadoras e republicanos, alem dos Países visinhos Argentina e Uruguai, a influencia dos ideais republicanos foi tão forte que na bandeira do Rio Grande do Sul temos o Verde e o Amarelo da bandeira nacional e ao meio desta o Vermelho que significa a Republica, e notem que nesta bandeira, mesmo após o conflito e até hoje temos o brasão com alusão ao Vinte de Setembro, com seus símbolos e o nome Republica Rio-Grandense, aliado aos três pilares Liberdade, Igualdade, Humanidade, para lembrar que esta terra tem dono, que seus heróis deixaram um legado e que deve ser defendido.
Por defenderem suas idéias de forma clara, é que muitas vezes os gaúchos são chamados de esnobes, separatistas, mas saibam que somos Brasileiros autênticos, defendemos nosso País e nossa terra, não aceitamos as maracutaias e injustiças, acreditamos que podemos fazer a diferença e o que nos é imposto podemos avaliar com senso critico, não aceitamos determinações, buscamos sempre contribuir com os processos, que após comprar a idéia, às defendemos com muita força.
E a forma que temos para manter viva esta alma aguerrida de nossos antepassados é através da cultura de nossas tradições tendo entre elas a comida, as danças e a homenagem a esta data de nossa história. Por este motivo que no mês de setembro em todos os municípios do Estado e até mesmo fora dele, se montam verdadeiras cidades em parques, onde é possível aos Gaúchos e visitantes de ter contato com a terra, cavalos, indumentária e tudo que faz parte da tradição e a valorização deste povo e de sua cultura, sem esquecer jamais que o Rio Grande do Sul é parte do Brasil.
Homenageio a todos os Gaúchos e Brasileiros neste 20 de setembro, que os ideais de 1835, que influenciou muitos outros Estados a se manifestarem contra o poder centralizador da época, se faça presente em todos nós, para que possamos sair do ostracismo, que deixemos de lado a visão míope, que entendamos cada vez mais que o problema coletivo, cabe a todos resolver e não aguardar que outros decidam e resolvam por nós, que passemos a ser pró-ativos e não reativos, que tenhamos senso critico para escolher nossos líderes, que questionemos o que vem acontecendo e não estando bem que exijamos mudanças, que seja clara nossa posição em não aceitar ditadores e caudilhos, que honestidade não é uma virtude mas sim uma obrigação, que valores morais e éticos devem existir e ser defendido sempre por todos e para todos.
Saúde e Paz
Paulo Coelho

Muitas vezes ao dividir somamos ou até multiplicamos

É mais fácil ilustrar experiência através de contos, nos possibilitando a reflexão mais profunda.

Conta-se que seis homens ficaram presos numa caverna por causa de uma avalanche de neve. Teriam que esperar até o amanhecer para receber socorro. Cada um deles trazia um pouco de lenha e havia uma pequena fogueira ao redor da qual eles se aqueciam.
Eles sabiam que se o fogo apagasse todos morreriam de frio antes que o dia clareasse.Chegou a hora de cada um colocar sua lenha na fogueira.Era a única maneira de poderem sobreviver.O primeiro homem era racista. Ele olhou demoradamente para os outros cinco e descobriu que um deles tinha a pele escura. Então, raciocinou consigo mesmo: "Aquele negro! Jamais darei minha lenha para aquecer um negro". E guardou-a protegendo-a dos olhares dos demais.O segundo homem era um rico avarento. Estava ali porque esperava receber os juros de uma dívida. Olhou ao redor e viu um homem da montanha que trazia sua pobreza no aspecto rude do semblante e nas roupas velhas e remendadas.Ele calculava o valor da sua lenha e, enquanto sonhava com o seu lucro, pensou: "Eu, dar a minha lenha para aquecer um preguiçoso", nem pensar.O terceiro homem era negro. Seus olhos faiscavam de ressentimento. Não havia qualquer sinal de perdão ou de resignação que o sofrimento ensina. Seu pensamento era muito prático: "É bem provável que eu precise desta lenha para me defender. Além disso, eu jamais daria minha lenha para salvar aqueles que me oprimem". E guardou sua lenha com cuidado.
O quarto homem era um pobre da montanha. Ele conhecia mais do que os outros os caminhos, os perigos e os segredos da neve.Este pensou: "Esta nevasca pode durar vários dias.Vou guardar minha lenha."O quinto homem parecia alheio a tudo. Era um sonhador. Olhando fixamente para as brasas, nem lhe passou pela cabeça oferecer a lenha que carregava.Ele estava preocupado demais com suas próprias visões (ou alucinações?) para pensar em ser útil.O último homem trazia nos vincos da testa e nas palmas calosas das mãos os sinais de uma vida de trabalho. Seu raciocínio era curto e rápido. "Esta lenha é minha. Custou o meu trabalho. Não darei a ninguém nem mesmo o menor dos gravetos".Com estes pensamentos, os seis homens permaneceram imóveis. A última brasa da fogueira se cobriu de cinzas e, finalmente apagou.No alvorecer do dia, quando os homens do socorro chegaram à caverna encontraram seis cadáveres congelados, cada qual segurando um feixe de lenha. Olhando para aquele triste quadro, o chefe da equipe de socorro disse: "o frio que os matou não foi o frio de fora, mas o frio de dentro."

No mercado, nas nossas relações, não é incomum que se busque a ‘vantagem’sobre o outro, mas normalmente se quer mais, alem de ganhar, buscasse que o outro perca. Qual a vantagem em depreciar o concorrente, aviltar preços, fazer uniões irregulares, que exemplos estamos passando a nossos clientes, amigos, funcionários e até mesmo filhos se a ação é diferente do discurso.
Estas questões podem ser discutidas com profundidade e possibilitar que as mudanças ocorrem em nossas vidas.

Vamos competir, ocupar lugar no mercado, mas de forma leal, respeitando o outro, e se possivel contribuindo com o todo, para que o grupo ganhe, colocando em pratica o discurso do Ganha-Ganha.
Saúde e Paz
Fabula de autor desconhecido.